Corporate Recruiter

Ben jij een talentjager in hart en nieren? Bij PGGM, dé voortrekker in pensioenuitvoering en vermogensbeheer in Zeist, krijg je de kans om de beste geesten te verbinden met een betekenisvolle missie. Als corporate recruiter bij ons ga je recht op je doel af, terwijl je onze teams versterkt met de meest gedreven professionals. Jouw verantwoordelijkheden zullen o.a. zijn:

• Talentontdekking: Detecteer uitzonderlijk talent, zowel nationaal als internationaal, en bouw een levendig netwerk op.
• Strategische Partnerships: Werk nauw samen met management en teamleiders om wervingsstrategieën te creëren en uit te voeren.
• Selectieperfectionering: Voer boeiende sollicitatiegesprekken en selecteer de allerbeste kandidaten voor een breed scala aan functies.
• Employer Branding: Draag bij aan de ontwikkeling van een aantrekkelijk werkgeversmerk en trek topkandidaten aan.
• Wervingsinnovatie: Omarm nieuwe technologieën en methoden om het wervingsproces te optimaliseren en te verbeteren.

Talent Acquisition is onderdeel van de afdeling M&O. Het recruitmentteam bestaat uit vier corporate recruiters, een campus recruiter, een specialist Arbeidsmarktcommunicatie en een projectleider MIP (Make It Possible programma), waarbij wij mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt helpen om weer arbeidsfit te worden. Het team wordt ondersteund door twee support-/projectmedewerkers.

Wat ons bindt? De drive om een kandidaat de ultieme candidate experience te geven. Ons doel? De beste talenten voor PGGM te vinden en PGGM als werkgever op de kaart te zetten

PGGM staat voor grote, mooie uitdagingen, want niet eerder stond het ‘beste pensioenstelsel ter wereld’ voor zo’n grote verbouwingsoperatie. Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel en de drive om de kosten per deelnemer zo laag mogelijk te houden, is het van belang dat PGGM haar diensten zo efficiënt mogelijk en grotendeels digitaal uitvoert. Dat vraagt om een nieuwe manier van werken èn denken! Aan ons de taak om kandidaten te vinden die dat mogelijk maken. De focus ligt daarbij de komende jaren op het werven van kandidaten met een IT-, data- en vermogensbeheer-profiel die niet alleen qua vakkennis het verschil maken, maar ook door wie ze zijn. 

Met gemiddeld 250 vacatures per jaar hebben we als team een enorme impact op de populatie binnen PGGM. 

• Wervingsdeskundigheid: ervaring in het volledige wervingsproces, van behoefteanalyse tot onboarding.
• Samenwerkingsvaardigheden: sterke communicatie en samenwerking met interne belanghebbenden en externe partners.
• Creatieve Wervingsaanpak: ideeën voor het aantrekken van diverse kandidaten en het stimuleren van het werkgeversmerk.
• Analytisch Denken: het vermogen om gegevens te analyseren en trends te begrijpen om wervingsstrategieën te informeren.
• Organisatorisch Talent: effectief multitasken en prioriteren in een dynamische omgeving.

Herken jij jezelf in dit profiel of heb je vragen n.a.v. deze vacature, neem dan contact met ons op!

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land. 

Jij mag rekenen op: 

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist;
• Een bruto maandsalaris tussen € 3422,- en € 4888 ,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Een bruto maandsalaris in schaal 14 van de CAO;
• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer);
• Jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid;
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
• Een gegarandeerde dertiende maand;
• Ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag);
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450 per jaar);
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024);
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Corporate Recruiter: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als corporate recruiter de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan

op deze vacature en kies voor een baan met impact. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Daphne Maasland via daphne.maasland@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.