Veelgestelde vragen

Het hoofdkantoor van PGGM staat in Zeist, Utrecht. Het kantoor is ontworpen met oog voor functionaliteit, comfort en duurzaamheid. Ons kantoor heeft open en lichte ruimtes, waar medewerkers kunnen samenwerken, communiceren en concentreren. Daarnaast is het pand omgeven door groene en rustgevende buitenruimtes, waardoor er een prettige en ontspannen werksfeer heerst.

Kortom, het kantoor van PGGM biedt een uitnodigende en professionele omgeving waar medewerkers zich thuis kunnen voelen en optimaal kunnen presteren.

Een typische werkdag bij PGGM is een mix van uitdaging, samenwerking en persoonlijke groei. Uiteraard is de vorm afhankelijk van de functie en afdeling waarin je werkt. Je komt samen met je team naar ons mooie kantoor in Zeist, of je werkt remote vanuit je eigen huis. Flexibiliteit is daarbij voor ons en voor jou heel belangrijk.

Op kantoor ben je veel met collega’s in contact, heb je de kans om workshops te volgen, brainstormsessies bij te wonen en te netwerken. Tijdens de lunch geniet je van de gezellige sfeer van ons mooie bedrijfsrestaurant. We bieden een gevarieerd en gezond menu, met verse en smaakvolle gerechten die zorgvuldig zijn samengesteld. Je kunt kiezen uit een scala aan opties, waaronder salades, warme maaltijden, vegetarische gerechten en verse soepen. 

Elk teamlid is zeer waardevol voor onze organisatie en wij focussen ons daarom erop, dat jij op het einde van je werkdag voldaan en trots de laptop dicht klapt.

Bij PGGM begrijpen we het belang van een goed balans tussen werk en privé. Wij willen dat onze medewerkers hun leven kunnen leiden naast werk. Daarom bieden we flexibele werkopties aan, zoals thuiswerken en flexibele werktijden. Een fulltime werkweek bij ons bestaat uit 36 uur. Minder werken, kan afhankelijk van je functie ook een optie zijn.

We moedigen het welzijn van onze medewerkers aan met leuke inactieven, zoals sportactiviteiten en programma’s voor een gezonde levensstijl. Een gezond balans leidt tot gelukkigere en productievere werknemers. Bij ons kun je rekenen op ondersteuning voor een evenwichtige mix van werk en privéleven.

Voor mensen met een arbeidsbeperking biedt PGGM ook kansen. Met het Make It Possible-programma bieden we mogelijkheden voor gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten die nu weer klaar zijn om aan de slag te gaan. Een participatiebaan is op minimaal mbo4-niveau voor minimaal 7 maanden en sluit altijd aan bij jouw kwaliteiten en faciliteringsbehoefte. Je krijgt begeleiding vanuit het programma, zodat je duurzaam aan het werk kan en blijft. Binnen of buiten PGGM! Neem contact op Nicole Nijveldt, Projectleider MIP Programma, als je meer wilt weten over de mogelijkheden.

Absoluut. We ondersteunen het creëren van een goede werkplek door middel van verschillende initiatieven. Zo hebben we richtlijnen en tips gedeeld voor het inrichten van een ergonomische werkplek, maar ook is er een thuiswerkregeling met een vergoeding van max 900 euro incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof te maken. Alles om te zorgen dat je thuis zo effectief en fijn mogelijk kunt werken.

Jazeker, PGGM wilt dat haar medewerkers zo goed mogelijk worden ondersteund bij het hybride werken. Daarom kunnen alle medewerkers een Microsoft Surface laptop en een telefoon aanvragen. Je gebruikt beide zowel thuis als op kantoor.

We hebben een uitstekende studiekostenregeling. We bieden verschillende mogelijkheden voor opleidingen en professionele ontwikkeling. Dit kan variëren van interne trainingen en workshops tot externe cursussen en studieprogramma’s. De beschikbaarheid en financiering kan afhangen van verschillende factoren, zoals de functie, de behoeften van het team en je individuele ontwikkelingsplan.

Een goede start is heel belangrijk. Door middel van ons Onboarding programma bieden we nieuwe werknemers de kans om de organisatie echt goed te leren kennen. Je eerste werkdag staat in het teken van kennis maken met de organisatie. Samen met andere nieuwe collega’s hebben we een dag vullend programma om je wegwijs te maken in onze organisatie. Op dag twee ontmoet je jouw eigen team en nemen zij de Onboarding verder over. We bieden training, begeleiding en mentoring om snel aan te passen en je thuis te voelen binnen onze organisatie.

Jazeker! Dit noemen wij het vitaliteitsverlof. Wanneer je minimaal 3 jaar in dienst bent, dan kun je minimaal 2 maanden en maximaal 3 maanden aaneengesloten verlof opnamen waarvan PGGM per maand 50% financiert. Je kunt de overige 50% opvangen door bijvoorbeeld vakantiedagen in te zetten of onbetaald verlof op te nemen. Mooi meegenomen als je een sabbatical wilt opnemen!

De wet eist van financiële instellingen dat zij toekomstige medewerkers en stagiaires screenen. Voor al onze functies geldt dat er bij indiensttreding een Pre Employment Screening (PES) wordt uitgevoerd. Wanneer je je arbeidscontract ontvangt, ontvang je daarbij ook de formulieren voor de PES screening. Je wordt verzocht deze formulieren in te vullen, een Verklaring Omtrent Goed gedrag (VOG) aan te vragen, diploma en de contactgegevens van referenten bij je werkgevers in de afgelopen 5 jaar aan te leveren.

In de vacaturetekst tref je de naam en de contactgegevens van de recruiter aan die de vacature in behandeling heeft. Hij of zij kan je meer vertellen over de vacature, maar ook over de afdeling waar deze vacature betrekking op heeft. Klik hier voor de contactgegevens van onze recruiters.

Voor algemene vragen kun je ook contact opnemen met onze afdeling Recruitment via recruitment@pggm.nl.